Employee Stock Options: Definições e Conceitos-chave Por John Summa. CTA, PhD, Fundador de HedgeMyOptions e OptionsNerd Permite começar com os participantes o donatário (empregado) e grantor (empregador). Este último é a empresa que emprega o donatário ou empregado. Um beneficiário pode ser um executivo, ou um assalariado ou trabalhador assalariado, e também é muitas vezes referida como o optionee. Esta parte é dada a compensação de equidade ESO, geralmente com certas restrições. Uma das restrições mais importantes é o que é conhecido como o período de carência. O período de carência é o tempo que um empregado deve esperar para poder exercer ESOs. O exercício de ESOs, em que o detentor de opções notifica a empresa que gostaria de comprar as ações, permite ao acionista comprar as ações referenciadas ao preço de exercício indicado no contrato de opções do ESO. O estoque adquirido (em todo ou partes) pode então ser imediatamente vendido ao próximo melhor preço de mercado. Quanto maior o preço de mercado do exercício ou preço de exercício, maior o spread e, portanto, maior a remuneração (não ganho) ganha o empregado. Como você verá mais tarde, isso desencadeia um evento fiscal em que a alíquota de compensação ordinária é aplicada ao spread. Por exemplo, se os seus ESOs tiverem um preço de exercício de 30, quando exercerem os seus ESOs, poderão adquirir (comprar) as acções especificadas em 30. Em outras palavras, não importa quão mais elevado seja o preço de mercado da ação É, no ponto de exercício você começa a comprar o estoque no preço de exercício, e quanto maior o spread entre greve e preço de mercado, maior o lucro. Vesting Os ESOs são considerados adquiridos quando o empregado é autorizado a exercer e comprar ações, mas o estoque não pode ser investido em alguns (raros) casos. É importante ler atentamente o que é conhecido como o plano de opções de ações da empresa eo contrato de opções para determinar os direitos e as restrições de chaves disponíveis para os funcionários. O primeiro é elaborado pelo conselho de administração e contém detalhes sobre os direitos de um beneficiário ou beneficiário. O contrato de opções, no entanto, fornecerá os detalhes mais importantes, tais como o cronograma de aquisição, as ações representadas pela concessão eo exercício ou preço de exercício. Naturalmente, os termos associados com o vesting dos ESOs serão soletrados para fora, demasiado. (Para obter mais informações sobre os limites de remuneração dos executivos, leia Como as ações restritas e as RSUs são taxadas.) Os ESOs normalmente são adquiridos em partes ao longo do tempo sob a forma de um programa de aquisição. Isso é explicado no contrato de opções. Normalmente, os ESOs são adquiridos em datas pré-determinadas. Por exemplo, você pode ter 25 colete em um ano, (um ano a partir da data de concessão) outro 25 pode vence em dois anos, e assim por diante até que você é considerado totalmente investido. Se você não exercer suas opções após o ano um (o 25 que investiu naquele ano), então você tem um crescimento acumulado em percentagem investido, e agora opções exercíveis, ao longo dos dois anos. Uma vez que todos tenham investido, enquanto isso, você pode então exercer todo o grupo, ou você pode exercer parte dos ESOs plenamente investidos. Em outras palavras, neste ponto você poderia pedir para exercer 25 de 1.000 ações concedidas no ESO, o que significa que você iria receber 250 ações de ações ao preço de exercício de a opção. Você precisará chegar com o dinheiro para pagar o estoque, mas o preço que você paga é o preço de exercício, não o preço de mercado (imposto de retenção na fonte e outros impostos estatais e federais relacionados são deduzidos neste momento pelo empregador eo O preço de compra normalmente inclui esses impostos ao custo de compra do preço da ação). Todos os detalhes sobre a aquisição dos ESOs (se você receber alguns ou alguns atualmente), pode ser novamente encontrado no que é chamado de acordo de opções e plano de ações da empresa. Certifique-se de ler atentamente, pois as letras pequenas podem, por vezes, esconder pistas importantes sobre o que pode ou não ser capaz de fazer com os seus ESOs e exactamente quando pode começar a geri-los de forma eficaz. Existem algumas questões difíceis aqui, especialmente no que se refere à cessação de emprego (voluntária ou involuntariamente). Se seu emprego for terminado, ao contrário do estoque adquirido, você não poderá prender sobre a suas opções antes ou depois que são investidos. Embora algumas considerações possam ser dadas às circunstâncias em torno de por que o emprego foi encerrado, na maioria das vezes o seu acordo ESO é terminado com emprego, ou logo após. Se as opções tiverem sido adquiridas antes da rescisão do emprego, você pode ter uma janela pequena (conhecida como período de carência) para exercer seus ESOs. Se você está hedging posições, a probabilidade de rescisão de emprego ocorrendo é uma consideração importante. Isso ocorre porque se você perder o patrimônio que você está tentando hedge, você é deixado segurando hedges que estão expostos ao seu próprio risco (não tendo equity offset). Se você tiver perdas em seus hedges e ganhos em seus ESOs que não podem ser realizados, um grande risco de perda é criado. (Saiba mais sobre como o hedging funciona em Hedging Em termos Laymans.) O ESO Spread Vamos dar uma olhada no chamado spread entre a greve eo preço das ações. Se você tem ESOs com uma greve de 25, o preço da ação é de 50, e você quer exercer 25 de suas 1.000 ações permitidas por seus ESOs, você precisaria pagar 25 x 250 para as ações, que é igual a 6.250 antes Impostos. Neste momento, no entanto, o valor no mercado é de 12.500. Portanto, se você exercer e vender ao mesmo tempo, as ações que você adquiriu da empresa a partir do exercício de seus ESOs você net um total de 6.250 (antes de impostos). Conforme mencionado acima, no entanto, o ganho de valor intrínseco (spread) é tributado como renda ordinária. Tudo devido no ano que você faz o exercício. E o que é pior, você não recebe nenhum imposto compensado pela perda de tempo ou valor extrínseco sobre a participação dos ESOs exercidos, o que poderia ser considerável. Voltando à questão dos impostos, se você tiver uma taxa de imposto de 40 aplicada, você não só desistir de todo o valor de tempo em um exercício, mas você desistir de 40 da captura de valor intrínseco no exercício. De modo que 6.250 agora encolhe para 3.750. Se você não vender o estoque, você ainda está sujeito ao imposto sobre o exercício, um risco muitas vezes esquecido. No entanto, quaisquer ganhos no estoque após o exercício seriam tributados como ganhos de capital. Longo ou curto prazo dependendo de quanto tempo você mantém o estoque adquirido (Você precisaria manter as ações adquiridas por um ano e um dia após o exercício para se qualificar para a menor taxa de imposto sobre ganhos de capital). (Para obter mais informações sobre os impostos sobre ganhos de capital, consulte Efeitos fiscais sobre ganhos de capital). Suponhamos que a ESO tenha investido ou uma parte da sua concessão (digamos, 25 de 1.000 ações ou 250 ações) e você gostaria de exercer e adquirir 250 ações Do estoque da empresa. Você precisa notificar sua empresa da intenção de exercer. Você seria então obrigado a pagar o preço do exercício. Como você pode ver abaixo, se o estoque está negociando em 50 e seu preço de exercício é de 40, você precisaria chegar a 10.000 para comprar o estoque (40 x 250 10.000). Mas há mais. Se estas são opções de ações não qualificadas, você também teria que pagar imposto de retenção na fonte (coberto em mais detalhes na seção deste tutorial sobre implicações fiscais). Se você vende seu estoque ao preço de mercado de 50, você vê um ganho de 2.500 acima do preço de exercício (12.500 - 10.000), que é o spread (às vezes referido como o elemento pechincha). O montante de 2,500 representa o montante das opções estão no dinheiro (o quão longe acima do preço de exercício (ou seja, 50 - 40 10). Este montante in-the-money é também o seu rendimento tributável, um evento olhado pelo IRS como aumento da compensação, Figura 1: Um simples exercício do ESO para a aquisição de 250 ações com 10 valores intrínsecos Independentemente de as 250 ações adquiridas serem ou não vendidas, o ganho no exercício é realizado e desencadeia um evento tributário. Você adquirir o estoque, se houver qualquer mudança de preço, assumindo que você não liquidar. Isso irá produzir mais ganhos ou algumas perdas na posição de ações. As últimas partes deste tutorial olhar implicações fiscais de segurando o estoque versus vendê-lo imediatamente Intrinsic Versus Time Value Como você pode ver na tabela acima, a quantidade de valor intrínseco é 10. Este valor, no entanto, não é o valor Somente valor nas opções. Um valor invisível conhecido como valor de tempo também está presente, um valor que é perdido no exercício. Dependendo da quantidade de tempo restante até a expiração (a data em que os ESOs expiram) e várias outras variáveis, o valor de tempo pode ser maior ou menor. A maioria dos ESOs tem uma data de vencimento de até 10 anos. Então, como podemos ver esse componente de valor de tempo de valor Você precisa usar um modelo de precificação teórica, como Black-Scholes, que calculará para você o valor justo de seus ESOs. Você deve estar ciente de que o exercício de um ESO, enquanto ele pode capturar o valor intrínseco, normalmente cede o valor do tempo (assumindo que não existe qualquer esquerda), resultando em um custo de oportunidade oculto potencialmente grande, que pode realmente ser maior do que o ganho representado por valor intrínseco. A composição de valor de seus ESOs irá mudar com movimento do preço da ação e tempo restante até a expiração (e com mudanças nos níveis de volatilidade). Quando o preço da ação está abaixo do preço de exercício, a opção é considerada fora do dinheiro (também popularmente conhecido como debaixo de água). Quando está ou não, o ESO não tem valor intrínseco, apenas valor de tempo (o spread é zero quando no dinheiro). Uma vez que os ESOs não são negociados em um mercado secundário, você não pode ver o valor que eles realmente têm (uma vez que não há preço de mercado como com as suas opções listadas irmãos). Novamente, você precisa de um modelo de preços para inserir insumos em (preço de exercício, tempo restante, preço das ações, taxas de juros livres de risco e volatilidade). Isto produzirá um preço teórico, ou do valor justo, que representará o valor de tempo puro (igualmente conhecido como o valor extrínseco). Equidade do empregado: Vesting Nós tivemos um grupo das perguntas sobre vesting nos comentários às semanas passadas MBA borne de segundas-feiras. Então, este post vai ser sobre vesting. Vesting é a técnica usada para permitir que os funcionários ganham seu capital ao longo do tempo. Você poderia conceder ações ou opções em uma base regular e realizar algo semelhante, mas que tem todos os tipos de complicações e não é ideal. Então, em vez disso, as empresas concedem ações ou opções antecipadamente quando o empregado é contratado e investir o estoque durante um determinado período de tempo. As empresas também concedem ações e opções aos funcionários depois de terem sido contratados por vários anos. Estes são chamados concessões de retenção e eles também usam vesting. Vesting funciona um pouco diferente para estoque e opções. No caso de opções, você é concedido um número fixo de opções, mas eles só se tornam o seu como você colete. No caso do estoque, você é emitido a quantidade inteira de estoque e você tecnicamente possui tudo isso, mas você está sujeito a um direito de recompra sobre o montante não adquirido. Embora estas sejam técnicas ligeiramente diferentes, o efeito é o mesmo. Você ganha seu estoque ou opções durante um período de tempo fixo. Períodos de Vesting não são padrão, mas eu prefiro um colete de quatro anos com uma concessão de retenção após dois anos de serviço. Dessa forma, nenhum empregado é mais da metade investido em sua posição de capital inteiro. Outra abordagem é ir com um período de aquisição mais curto, como três anos, e fazer os subsídios de retenção como o empregado fica totalmente investido sobre o original grant.0160 Eu gosto dessa abordagem menos porque há um período de tempo quando o empregado está perto de Totalmente investido em sua posição de capital total. Também é verdade que os subsídios de aquisição de quatro anos tendem a ser ligeiramente maiores do que os subsídios de aquisição de três anos e eu gosto da idéia de um tamanho de concessão maior. Se você é um empregado, a coisa a se concentrar em é quantas ações ou opções que você colete em cada ano. O tamanho da concessão é importante, mas o valor de aquisição anual é realmente seu valor de compensação baseado em ações. A maioria dos horários de aquisição vem com um colete de penhasco de um ano. Isso significa que você tem que ser empregado por um ano cheio antes que você colete em algum de seu estoque ou opções. Quando o primeiro ano do aniversário acontece, você vai investir um montante fixo igual a um ano de patrimônio líquido e normalmente o calendário de aquisição será mensal ou trimestral depois disso. Cliff vesting não é bem entendido, mas é muito comum. A razão para o precipício de um ano é proteger a empresa e seus acionistas (incluindo os funcionários) de um mau aluguel que recebe uma enorme concessão de ações ou opções, mas prova ser um erro imediatamente. Um colete cliff permite que a empresa para mover o mau contratar fora da empresa, sem qualquer diluição. Há algumas coisas sobre cliff vesting pena discutir. Primeiro, se você está perto de um aniversário de funcionários e decidir movê-los para fora da empresa, você deve coletar alguns dos seus fundos próprios, embora você não é obrigado a fazê-lo. Se demorou um ano para descobrir que era um contrato ruim, então há alguma culpa em todos e é apenas má-fé para atirar alguém na cúspide de um evento cliff vesting e não coletar algumas ações. Pode ter sido um aluguer ruim, mas um ano é uma quantidade significativa de emprego e deve ser reconhecido. A segunda coisa sobre cliff vesting que é problemático é se uma venda acontece durante o primeiro ano de emprego. Acredito que o precipício não deve aplicar se a venda acontece no primeiro ano de emprego. Quando você vende uma empresa, você quer que todos consigam ir para a janela de pagamento como JLM chama. E assim o penhasco não deve se aplicar em um evento de venda. E agora que estamos falando sobre um evento de venda, há algumas coisas importantes a serem conhecidas sobre a aquisição após a mudança de controle. Quando um evento de venda acontece, suas ações adquiridas ou opções se tornarão líquidas (ou pelo menos serão vendidas por dinheiro ou Trocados por valores mobiliários adquirentes). Suas ações e opções não vividas não. Muitas vezes o adquirente assume o plano de ações ou opções e seu capital não vencido se tornará capital não adquirido no adquirente e continuará a investir em sua programação estabelecida. Por isso, às vezes, uma empresa oferecerá a aquisição acelerada após uma mudança de controle para certos funcionários. Isso geralmente não é feito para o aluguer diário. Mas é comumente feito para os funcionários que provavelmente vão ser estranho em uma transação de venda. CFOs e Conselhos Gerais são bons exemplos de tais funcionários. Também é verdade que muitos fundadores e contratantes de chaves iniciais negociam a aceleração após a mudança de controle. Aconselho as nossas empresas a terem muito cuidado em aceitar a aceleração após a mudança de controlo. Eu vi estas disposições tornam-se muito doloroso e difícil de lidar em transações de venda no passado. E eu também aconselho nossas empresas a evitar a aceleração total após a mudança de controle e usar um gatilho duplo. Vou explicar os dois. A aceleração total após a mudança de controle significa que todo o seu estoque não adquirido fica investido. Isso geralmente é uma má idéia. Mas uma aceleração de um ano de estoque não-vencido após a mudança de controle não é uma má idéia para certos funcionários-chave, especialmente se eles são susceptíveis de ser sem um bom papel na organização adquirentes. O gatilho duplo significa que duas coisas têm que acontecer para obter a aceleração. A primeira é a mudança de controle. O segundo é um término ou um papel proposto que é um rebaixamento (o que provavelmente levaria ao afastamento do funcionário). Sei que tudo isso, particularmente a mudança de controle, é complicado. Se houver qualquer coisa Ive vir a perceber de escrever estas postos de equidade de funcionários, é que a equidade dos funcionários é um tema complexo com um monte de armadilhas para todos. Espero que este post tenha feito o tópico de vesting pelo menos um pouco mais fácil de entender. Os tópicos do comentário a estes bornes de segundas-feiras do MBA foram terrific e eu sou certo que há ainda mais a ser aprendido sobre vesting nos comentários a este borne. Como algumas das outras respostas indicam para fora, o penhasco significa apenas que o horário vesting não Ser executória até um ano a partir de quando foi inicialmente concedida. Isso é diferente de um cronograma de aquisição típico que começará imediatamente quando concedido. Um precipício de 1 ano também significa que o empregado não terá direito a quaisquer benefícios sob o plano até um ano depois, quando o precipício se esgota. Assim, o funcionário corre o risco de perder esses benefícios se ele ou ela é demitido ou deixa a empresa antes do período de 1 ano precipício se esgota. Após o penhasco de 1 ano se expira, então o cronograma de aquisição de 4 anos começará eo funcionário provavelmente terá direito aos benefícios a cada ano por 4 anos. Isso é geralmente como ele vai, mas é importante lembrar que um calendário de aquisição é basicamente apenas um contrato para que as condições específicas (como o montante por pagamento e com que freqüência esses pagamentos são feitos) pode realisticamente ser elaborado no entanto a empresa escolhe . Como eu mencionei acima, o empregado estará empreendendo um risco de nonpayment sob o plano para 364 dias até que o período do penhasco esgota-se porque a companhia não será limitada pelo acordo até um ano funciona. Para esse risco, o empregado pode exigir que a empresa ofereça mais pagamento no back-end para compensar esse risco. Por outro lado, uma startup será tipicamente usando um penhasco para se proteger de desistir de muito capital antes que ele pode alcançar qualquer crescimento. Muitas startups falham nos estágios adiantados devido a demasiadas obrigações, assim que esta dá a uma partida uma possibilidade atrasar alguns daqueles passivos a um momento abaixo a estrada quando esperam fazer lucros. Em suma, o período penhasco dará à empresa algum tempo para crescer antes de qualquer pagamento de aquisição será devido a seus funcionários. É importante que tanto o empregador como o empregado compreendam os horários de aquisição que concordam. Por essa razão, seria uma boa idéia para falar com um advogado que pode ajudá-lo a compreender plenamente o acordo que você está recebendo. Espero ter respondido a sua pergunta, mas se você tem mais ou se você está procurando um advogado para ajudá-lo a entender seus acordos, você deve verificar LawTrades onde vamos combiná-lo com um advogado experiente que pode responder às suas perguntas. A consulta inicial é gratuita e nossos advogados têm experiência em trabalhar com esses tipos de acordos. 7.7k Vistas middot Ver Upvotes middot Não é para reprodução Arushi Bhandari. Licenciado CPA, MBA, Autor, Blogger Típico equity vesting cronograma no início ups é 1 ano penhasco com um 4 ano vesting. Um precipício de 1 ano implica que antes do primeiro ano nenhum dos vests de capital próprio. No primeiro aniversário do ano, 25 dos vests de capital próprio. Doravante, se você foi concedido 5.000 ações, no primeiro ano de aniversário, você recebe 1,250 partes. Se você sair ou são demitidos antes da marca de 1 ano você não recebe nada. Após a marca de um ano, a aquisição é mensal, isto é, 148º (4 anos 12 meses) do total de ações concedidas. 1485000 104.17 partes. 20.4k Vistas middot Ver Upvotes middot Não é para reprodução Dan Walter. Alinho o salário com a estratégia e cultura da empresa. Saiba mais no desempenho. Minha experiência inclui. Vesting significa coisas diferentes para diferentes tipos de compensação de capital próprio. O cronograma de aquisição de direitos que você está descrevendo é o cronograma mais comum para OPÇÕES DE AÇÕES concedidas por empresas iniciantes no Vale do Silício (nem sempre é a programação mais comum em outros locais ou em empresas em diferentes estágios de crescimento ou fontes de financiamento. Se notar que este não é o calendário mais comum para RSUs (normalmente três anos, muitas vezes com um colete cliff ano 3). Primeiro, cliff é fraco redacção. Técnica cliff vesting refere-se a ALL da concessão, mas muitos advogados e empresas usam este (4 anos 25,3 anos 33,3 (três anos) 3 anos 33,3 (três anos) três anos 33,3 (três anos) três anos 33,3 , 5 anos 20, etc.) O restante da subvenção (neste caso 75) será atribuído de forma mais frequente durante o restante do calendário de aquisição (neste caso 3 anos) Esta parte do calendário deve ser claramente Definidos na sua bolsa Acordo. Se não for, peça à sua empresa um novo acordo mais claro. A iteração mais comum de Silicon Valley, VC-backed start-ups teria vesting ocorrendo mensalmente ao longo dos últimos 36 meses. IMPORTANTE: Vesting em uma opção de ações simplesmente significa que você pode exercer as opções para receber as ações subjacentes sem eles estarem sujeitos a um risco substancial de caducidade. Você tem que pagar por esse exercício. Você tem que pagar impostos sobre esse exercício (a menos que você tenha Incentive Stock Options ISOs). Você não obtém nada quando as opções de ações vence aceitar o direito de exercer. Se você sair antes de as opções de ações são investidos você quase sempre forfiet-los de volta para a empresa. Se você sair quando tiver ações vested você quase sempre terá um período de carência pós-rescisão durante o qual você pode exercer suas opções de ações adquiridas. Se você não escolher (ou se esquecer) de exercer suas opções adquiridas durante o período de carência, eles também serão perdidos de volta para a empresa sem pagamento ou ações para você. 4.6k Vistas middot Ver Upvots middot Não é para reprodução middot Resposta solicitada por Josip Tomisic Você se juntar à minha startup e eu ofereço 100k valor de estoque ou 0,5. Eu quero que você fique por 4 anos no mínimo, então eu digo que você pode ter 0,5, mas você tem que ficar 4 anos. Então, a cada ano você recebe 0,54 (0,125). Depois de dois anos você tem 0,542. Meia Agora a coisa do penhasco. Eu não confio em você ainda. Então o que se você se juntar por 3 meses e cabeça para Cabo Im preso com você na minha tampa, potencialmente. Então eu digo que teremos um período experimental de um ano. Se você pendurar em torno de você obter o valor total do ano de ações, se não, melhor sorte. Assim, 4 ano vesting significa que você começa um quarto de ações cada um dos 4 anos, mas se você sair antes do primeiro ano você cair do penhasco e obter zilch. 284 Vistas middot Ver Upvotes middot Não é para reprodução Andrew Gumperz. Passei a maior parte dos últimos 18 anos em uma partida ou outra. Teve um grande sucesso, e várias falhas. Isso significa que suas opções de ações serão adquiridas gradualmente ao longo de 4 anos. Se você sair antes de completar um ano, nenhum colete. Após 1 ano, 25 de suas opções investiram, depois disso, os 75 restantes serão cobrados mensalmente nos próximos três anos. 12k Vistas middot Ver Upvotes middot Não é para reprodução Deixe-me mantê-lo simples. Quando você está recrutando funcionários foundersearly, você quer ter certeza de que você don039t acabar com carregadores livres que pensam que têm capital próprio em seu negócio sem qualquer compromisso ou contribuição. Se você fosse dar-lhes ações na frente, eles podem sair a qualquer momento para que você colete ou ganhar suas ações durante um período. Então, se você compartilha da empresa foi dizer 4, então você ganharia essas ações ao longo de um período de 4 anos. Ou seja, 1 por ano - ou seja, essa parte seria atribuída numa base proporcional ao longo de 4 anos. Se as ações vieram com um precipício de 1 ano, isso significaria que nenhuma das ações seria adquirida até pelo menos 1 ano. Pense nisso como um mecanismo algema para garantir que você iria ficar com a empresa por pelo menos um ano e você ganharia suas ações pro rata mais de 4 anos, mas não no primeiro ano 608 Vistas middot Ver Upvotes middot Não é para reprodução O que é um dia Como para um fundador startup quando a empresa está em sua infância, 6 meses de idade, 1 ano e 3 anos I039ve sido oferecido 20 de um pré-lançamento de arranque investido mais de 4 anos. É incomum para pedir a equidade um salário pequeno Vesting Fundador: 5 anos vesting. Todas as ações do Fundador estarão sujeitas a lock-in até a saída do Investidor. O que isso significa é 1.5 ESOP vesting mais de 3 anos uma oferta justa para um empregado júnior após seu primeiro ano Will CreditKarma ir IPO em 1-2 anos seguintes Stock Vesting: É sempre uma boa idéia fazer um acordo fundador sem um 6- 12 meses penhasco Se um co-fundadores deixa a empresa durante o período de penhasco de 1 ano, como é que a equidade obter realocada post a existir Um funcionário é oferecido US $ 72.000 como RSU (por 4 anos) trabalhando para Palo Alto Networks. Quando eles dizem ações quotvests mais de 4 anos, isso significa que você começa tudo de uma vez após 4 anos ou você começa 25 por ano (google) eu deixei a minha última partida no ano passado e exerceu todos Minhas opções adquiridas, 6k. Eu sou apenas um engenheiro, não fundador ou qualquer coisa. Devo me preocupar com 83b No contexto de uma oferta de emprego, o que significa obter quot250k valor de capital (vests mais de 4 anos) quot significa que tenho sido oferecido opções de ações com 4 ano vesting cronograma com a exigência de assinar um não solicitação amp não competir por 2 anos. O que significa se uma empresa está oferecendo 1 ESOP com um calendário de aquisição de 2 anos Quando é aconselhável apresentar a minha demissão, se eu estou esperando por 25 de minhas opções para investir No meu aniversário de 1 ano Quais são os prós e contras de um gatilho duplo com um colete de 6 anos para os fundadores de uma partida Eu preciso comprar o meu estoque após o meu precipício de 1 ano, a fim de uma eleição 83b para ser válido O que posso fazer Para ganhar mais dinheiro depois de 4 anos eu sou um dos co-fundadores em um arranque. Eu também investiu pouco dinheiro nele. Temos um ano penhasco e 4 anos vesting. Can eu tenho duas ações preferenciais e ações ordinárias Qual é o período típico vesting Google 25 um ano ou 136th um monthUnderstanding os princípios de Vesting com seu empregador Updated 25 de julho de 2016 Vesting Definição e Visão Geral: O conceito de vesting é importante para cada funcionário de uma empresa que oferece benefícios que vão desde 401K contribuições correspondentes a ações restritas ou opções de ações. Muitos empregadores oferecem esses benefícios como um incentivo para se juntar e ou permanecer com a empresa. Muitos destes benefícios estão sujeitos a um calendário de aquisição. Você deve entender a linguagem e os termos para vesting em suas contribuições de vários empregadores. Enquanto algumas contribuições do empregador são totalmente investido no momento em que são fornecidos, muitos outros são submetidos a limites de tempo e ou uma escala de pós-graduação ao longo do tempo conhecido como um calendário de aquisição. Nota: esta coluna não pretende oferecer orientação financeira. Consulte um consultor financeiro ou jurídico qualificado para a sua própria questão de aquisição de direitos. Exemplo-401K Contribuições refletem Vesting imediato: Em nosso primeiro exemplo, seu empregador oferece fundos de correspondência para suas deduções 401K até 10 de suas contribuições totais. Se você dirigir 10.000 em seu 401K este ano, seu empregado contribuirá um adicional 1.000 (10) em fundos de harmonização, com vesting imediato. A aquisição imediata significa que a contribuição pertence a você em sua totalidade, embora todas as retiradas estão sujeitas às regras IRS que regem esses planos. Um exemplo pode ser uma empresa que oferece empregados bolsa de ações restritas em sua data de contratação, com 100 vesting no estoque que ocorrem na data do terceiro aniversário do funcionário. Esta forma de vesting, cliff vesting, significa que você não tem nenhuma reivindicação sobre os itens oferecidos até a data real é atingido. Se você deixar a empresa após dois anos, você não seria capaz de tomar ou dinheiro em qualquer de sua bolsa de ações. Uma alternativa à aquisição de penhascos é graduada ou graduada, regida por uma programação de aquisição. No nosso exemplo acima da bolsa de ações restrita, uma abordagem graduada pode sugerir que 25 das ações vencimento em anos 1 e 2 (total 50) e os restantes 50 em seu terceiro aniversário. Se você fosse deixar a empresa após o seu primeiro ano, você teria o controle de 25 das ações e assim por diante. Exemplo-Stock Option Grant Vesting: O uso de opções de ações é comum em muitas firmas privadas de start-ups e tecnologia. Uma opção representa o direito de adquirir uma ação de ações a um determinado preço em ou antes de uma determinada data ou, em um evento de gatilho, como uma mudança de controle da empresa. Esta última questão: a mudança de controle é um gatilho comum. Mudança de controle é um termo extravagante para aquisição por outra empresa. Considere um cenário em que você recebeu 10.000 opções com um preço de exercício de 3,50 por ação. Se os termos de sua concessão de opção de ações indicarem que eles são totalmente adquiridos na mudança de controle e outra empresa adquire a sua em 4,00 por ação, suas opções imediatamente vencem no fechamento da aquisição. Neste caso, você teria o direito de comprar as 10.000 ações em 3,50 cada e imediatamente vendê-los por 4,00 cada um por 0,50 centavos por lucro parte. Exemplo de plano de aposentadoria qualificado Vesting: Muitos empregos governamentais, municipais e educacionais oferecem um plano de aposentadoria qualificado que é governado por um programa de aquisição baseado em seus anos de serviço. À medida que acumula anos de serviço, você aumenta sua porcentagem de vesting, com um máximo de 100 em uma data de aniversário futuro. Se você deixar o serviço desta organização antes de se tornar totalmente investido, você receberá um benefício de aposentadoria futuro em alguma porcentagem do total e não o total. O Bottom Line: Preste muita atenção à linguagem em torno vesting para qualquer um dos benefícios do seu empregador que envolvem contribuições. O cronograma de aquisição pode determinar seu comportamento, incluindo o remanescente com a empresa até uma data de aniversário importante, quando algumas ou todas as contribuições do empregador se tornam suas através da aquisição.
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